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人力资源开发
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在培训评估中,行为层次的评估对于公司来说有何重要性?( )
(A)可以估计培训项目对于公司的价值。
(B)可以了解员工对培训设施的反应。
(C)可以确定差旅费用的使用情况。
(D)可以衡量培训的组织和协调效果。
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1
在制定培训计划时,通常不需要包括以下哪项内容?( )
2
( )被公认为一种行之有效且具有结构性的解决问题和达成目标的最好的教练模型。
3
以自己的想象力、创造力、鼓动力去调动学习者的创造性思维,让他们在精心设计的培训课程中激发起自身所处工作或管理情景中的创造能力,并把这样的创造性思维“迁移”到改进工作、提高绩效的实践中。描述的是部门经理培训的那一种能力?( )
4
有些培训需求具有一定的通用性或规律性,可以凭借丰富的管理经验进行预计,可以运用的方法是( )。
5
( )提出了适应变化的模型。
6
根据班杜拉的社会学习理论,以下哪一项最准确地描述了自我效能感?( )
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