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人力资源开发
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在企业进行培训时，以下哪一项是证明培训支出合理性的关键因素?( )
（A）培训的娱乐价值。
（B）培训的总收益超过总成本。
（C）培训的创新性。 培训的频率和持续性。
参考答案
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1
下列哪一个理论忽视了社会因素对职业设计的影响和制约作用，其中的静态观点与现代社会的职业变动规律不相吻合。( )
2
关于提升领导者深层次特征的培训效果，以下哪个描述是正确的?( )
3
( )以权威与优越感为标志，表现为统治、责骂和其他专制作用。
4
当前企业不仅要面对激烈的市场竞争，还要面对激烈的国际形式。以下哪一项不是严峻的国际形势现状的是( )
5
在这一时期，个人通过与不同社会成员的交往，以及在小学和中学的学习，逐渐建立起对自我的认识和自我概念。该阶段处于( )。
6
( )的“晋级培训班”则为受训人员提供担任更高一级职务所需的知识。
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