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人力资源开发
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根据约翰·迈纳的理论，组织在开发管理人员时应该重视提高什么?( )
（A）技术技能
（B）管理动机
（C）工作满意度
（D）团队合作能力
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1
新的职业生涯概念与传统观念的显著区别在于它的( )
2
以下选项是对前测--后测的设计的正确描述的是( )
3
新员工导向培训中最重要的一项就是职业化培训，而职业化培训首先要在新员工工作之初对其态度、行为、方法等进行引导和培训，其目的是通过培养新员工的职业素养，提高新员工的实际工作技能、理性应对公司工作的能力，提升整个企业团队的职业形象、协作技能和经营绩效，使得新员工便于管理，形成企业良好的发展动力。以下哪个陈述最准确地反映了这一目的?( )
4
下列哪一项不是确保管理开发培训有效的基本要素的是( )。
5
( )在70年代提出了胜任力理论与模型。
6
在横向发展模式中，以下哪项不是其特点?( )
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