登录
注册
首页
->
人力资源开发
下载题库
基于LMX理论的培训旨在提高什么?( )
(A)领导者与所有下属之间的一致性关系
(B)“圈内群体”成员的特权和自主性
(C)“圈外群体”对上级支持的感知,从而提高生产力和工作满意度
(D)领导者的自我认知和喜好
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源开发试题
1
以下哪项不是企业进行职业阶梯和职业发展管理的原因?( )
2
下列选项不是管理人员要求的道德品质的是( )。
3
下列选项不是预计培训需求的途径的是( )。
4
( )是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度、学员接受培训回到工作岗位后工作行为有无改善。
5
( )要求培训师针对学员特点把自己的思绪、情绪、心绪全面投入,认真备课,精确讲解,没有半点马虎。
6
( )主要指工作量的大小和工作的难易程度,以及工作所消耗的时间长短等。例如,行政部的工作大多是琐碎繁杂的,但是工作时间相对固定,而技术开发部的工作具体而复杂,工作时间弹性大。
考试