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人力资源开发
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( )是一种最传统的在职培训方式。
（A）导师制
（B）师带徒
（C）教练
（D）工作轮换
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1
在企业进行培训时，以下哪一项是证明培训支出合理性的关键因素?( )
2
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计，可以运用的方法是( )。
3
以下哪项不是组织在培训与开发上可能存在的差异?( )
4
以下哪个描述最准确地反映了评价中心和发展中心中评价的角色?( )
5
( )又称情感性学习，它与人的价值观和利益相联系。企业对组织文化和员工职业道德的重视导致态度的学习而每个人的情感和价值观在态度学习中都发挥着重要作用。
6
根据调查，企业构建高素质领导团队的核心要素是:( )
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