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人力资源开发
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( )应侧重于评估导向培训主要内容的理解和掌握情况如公司纪律、岗位行为规范、工作安全知识、企业文化、核心价值观等。
(A)反应层次
(B)行为层次
(C)学习层次
(D)绩效层次
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1
下列选项不是企业的培训目标的是( )。
2
( )要求培训师不仅能在课堂上讲课,而且能结合实际从生产现场到办公大楼、从供应商到客户、从政府机关到合作伙伴与竞争对手。
3
关于领导胜任力开发的效果评估,以下哪项描述是正确的?( )
4
以下那一种情形的学员不是需要教练技术的是( )。
5
通过有效性评估,以下哪一项最能体现人力资源管理部门或培训部门在组织中的重要作用?( )
6
下列选项哪一项不是问卷调查法的不足的是( )。
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