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人力资源开发
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( )侧重于评估导向培训的内容是否必要和全面,是否容易理解,能否激发新员工的兴趣或热情,导向培训活动安排是否高效和经济等。
(A)学习层次
(B)反应层次
(C)行为层次
(D)绩效层次
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