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人力资源开发
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( )是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。设计基于掌握企业组织架构、功能与人员状况等。
(A)短期培训计划
(B)长期培训计划
(C),年度培训计划
(D)课程计划
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1
( )能克服侧重概念、命题等传统学习的抽象性,加强理性与感性认识的有机联系,能提供知识所依托的情景对激发学员的内在认知动机是十分有利的。
2
过程评估的主要目的是什么?( )
3
新媒体技术在教育中应用的优势不包括下列哪项?( )
4
教练技术的核心内容包括哪些关键要素?( )
5
在领导力开发过程中,以下哪个因素对学员能否顺利提升领导胜任力在混沌阶段尤为重要?( )
6
下列选项不属于基本礼仪与工作基础内容的是( )。
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