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人力资源开发
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( )主要指工作量的大小和工作的难易程度,以及工作所消耗的时间长短等。例如,行政部的工作大多是琐碎繁杂的,但是工作时间相对固定,而技术开发部的工作具体而复杂,工作时间弹性大。
(A)工作的饱和程度
(B)工作内容的变化
(C)工作形式的变化
(D)工作的复杂程度
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