登录
注册
首页
->
人力资源开发
下载题库
( )主要指工作量的大小和工作的难易程度,以及工作所消耗的时间长短等。例如,行政部的工作大多是琐碎繁杂的,但是工作时间相对固定,而技术开发部的工作具体而复杂,工作时间弹性大。
(A)工作的饱和程度
(B)工作内容的变化
(C)工作形式的变化
(D)工作的复杂程度
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源开发试题
1
通过有效性评估,以下哪一项最能体现人力资源管理部门或培训部门在组织中的重要作用?( )
2
在学习成果的类型当中,例如“在24小时内回复来函”的是属于( )。
3
关于在职培训的描述,以下哪项是正确的?( )
4
以下哪个选项不是高科技企业产品高附加值带来的影响?( )
5
根据阿吉里斯的双环学习理论,以下哪种描述是正确的?( )
6
在使用关键事件法进行培训需求分析时,管理人员应该记录哪些信息?( )
考试