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人力资源开发
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( )是指组织的软硬件设施、规章制度、经营运作方式成员行为和价值观等。能使培训组织者深入了解组织而非仅仅停留在表面。
(A)文化特征
(B)信息传播特征
(C)系统结构特征
(D)组织目标
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1
( )提出了操作条件发射理论。
2
对于培训结果的评估,以下哪个选项最准确地描述了企业所面临的挑战?( )
3
( )流动方式是组织内部个人的工作或职务沿着职能部门或技术部门的同一等级进行发展变动。
4
( )策略使高层管理者容易进入内隐知识和深层次特征从而在心理上可以实现将抽象要素(内隐特质)可视化外化)的过程。
5
确定导向培训的目的是导向培训计划的第一步。一般而言,导向培训是公司的一个固定培训项目。公司根据( )目的。依据导向培训的目的,制定导向培训的具体计划。
6
以下不是骨干员工导师制所要负责的内容的是( )。
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