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人力资源开发
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在进行组织层面的培训需求分析时,下列哪项不是必须考虑的因素?( )
(A)组织目标的检验
(B)组织资源的评估
(C)员工个人职业发展规划
(D)组织特征的分析
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1
以下不是师带徒培训的有效性取决因素是( )。
2
( )的培训师,其信息处理能力变得更强,他们运用数字化、云技术来获取、汇总、评价与转换信息,能够获取最新知识信息,大大丰富培训课程。
3
任务分析在培训与开发过程中的作用是什么?( )
4
不同的培训室座位布置可以满足不同的培训需求,下列那一种布置形式适合中等或大组活动?( )
5
行为培训策略的主要理论依据是什么?( )
6
以下不是按照人际角色划分的是( )。
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