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人力资源开发
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根据( ),学习新的技能或行为需要借助两种方式。是直接获得使用某种行为或技能的成果;二是观察别人的行为及行为成果的过程。
(A)社会学习理论
(B)建构主义学习理论
(C)行为主义学习理论
(D)认知主体学习理论
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1
( )主要指工作量的大小和工作的难易程度,以及工作所消耗的时间长短等。例如,行政部的工作大多是琐碎繁杂的,但是工作时间相对固定,而技术开发部的工作具体而复杂,工作时间弹性大。
2
( )环节也是个大胆创新的环节,很多头脑风暴的工具和方法只要时间允许、场景和氛围适合,都可以在这个环节使用。
3
战略性培训的核心特点是什么?( )
4
下列选项哪一项不是问卷调查法的不足的是( )。
5
在现代培训中,激发员工的学习动机和强调员工的自我发展的主观能动性对公司整体绩效的提高有何影响?( )
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