登录
注册
首页
->
人力资源开发
下载题库
( )是指在预期行为发生后给予行为个体不喜欢的东西或取消行为个体喜欢的东西的反应。
（A）负强化
（B）正强化
（C）惩罚
（D）鼓励
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源开发试题
1
部门主管在企业人力资源管理和员工的职业发展管理中承担哪些重要职责?( )
2
关于培训有效性评估中的效度，以下哪个选项最准确地描述了内部效度和外部效度的含义?( )
3
确定导向培训的目的是导向培训计划的第一步。一般而言，导向培训是公司的一个固定培训项目。公司根据( )目的。依据导向培训的目的，制定导向培训的具体计划。
4
在演讲法实施环节当中，( )那个阶段需要举实例印证主旨。( )
5
根据教练技术，教练的主要关注点和作用是什么?( )
6
在培训结果指标当中，比如“对培训的满意度，对其他文化的态度，对公司企业文化的态度等”，描述的是( )。
考试
