传统的人力资源管理的内容“老3P”，即岗位分析、绩效考评、薪酬支付相比，“新3”不包括以下哪一项?( )
（A）人力资源规划
（B）人员胜任能力
（C）人员工作态度
（D）员工参与
参考答案
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- 1在进行组织层面的培训需求分析时，下列哪项不是必须考虑的因素?( )
- 2以下哪个理论强调了领导者与下属之间动态关系的重要性，并认为这种关系会影响工作绩效和员工态度?( )
- 3员工导向培训除了包括公司基本情况、相关制度和政策基本礼仪与工作基础知识，部门职能与岗位职责及知识、技能等三个方面的内容外，还应注意两点:一是要让新员工了解企业目前正在开展的活动(如质量认证活动)，并让新员工融入其中;二是在新员工导向培训中通过各种活动让员工真正感受到企业文化，理解、融合、支持并创造企业文化，因为唯有企业文化才能维持员工持久的热情和积极性。以下哪个选项最符合上述描述?( )
- 4在使用问卷调查法进行某个企业的培训需求分析时，问卷应该至少包含以下哪些部分?( )
- 5( )和( )等人强调个体的主动性在建构认知结构过程中的关键作用，并对认知过程中如何发挥个体的主动性做了认真的探索。
- 6下列选项哪一项不是导师制对导师的好处的是( )。
