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根据《PSM关键岗位人员变更管理程序》的定义，公司由于经营发展需要或经营业务变化，导致的组织结构或某一业务单元的职能发生了变化(设立、变更、合并、撤销)，公司管理层通过分析组织及职能变化所带来的潜在风险、危害，评估变更可能引发所属PSM关键岗位在工作职能、管理程序、工作程序及胜任要求的变更，并评审引发的变更是否可接受，公司管理层应对该变更制定管制措施，以降低因组织与职能变更引发的安全管理风险。

（A）人员变更

（B）部门变更

（C）管理职能变更

（D）组织与职能变更