()的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。
（A）职工职业生涯规划
（B）职工福利服务
（C）职工素质提升
（D）职工情绪管理
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