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对于 KPI 绩效考核描述错误的是：()

（A）KPI-Key Perform a n c e In d i ca tor 是企业关键业绩指标

（B）绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关

（C）KPI 可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标

（D）确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通。