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- 1定期考评是在平时考评的基础上进行的制度化、规范化的考评方法，是平时考评的集中反映。定期考评包括年度考评和任期考评，它的特点是具有针对性、全面性和系统性。定期考评必须与平时考评相结合，才能全面系统地考评领导效能。但需要注意两个问题：一是要注意建立领导效能工作记实系统；二是注意对平时考评结果的综合分析，力戒以偏概全。
- 2在建立、配备、调整领导班子时，必须把放在首位。( )
- 3为了使领导者在工作中摆脱复杂的亲属关系的纠缠，必须建立和完善( )
- 4领导的自然属性规定着领导活动基本要素的相互关系。( )
- 5在领导群体中常起到掌舵谋划作用的是( )
- 6比较测评法是一种通过比较不同被测评人员而确定其各自优劣顺序或好坏的测评方法。不同领导者之间的差距是一种客观存在，通过相互之间的比较，就可以比较直观地、相对容易地对他们作出评价。比较测评法主要有代表比较法和相对比较法。
