更多云南省事业单位公开招聘工作人员办法试题
- 1招聘方案经主管部门审核汇总后报同级组织人社部门。组织人社部门根据本级年度人员计划总量对事业单位的招聘方案进行核准。
- 2为实现我省事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高工作人员素质，依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合云南省实际，制定《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》。
- 3招聘信息公告中发布的招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1:3。未达到1:3的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘紧缺专业岗位、艰苦行业、乡(镇)事业单位和边境县工作人员未达到1:3的，经州(市)及以上组织人社部门批准后可放宽开考比例。对于放宽条件招聘的工作人员，可根据实际情况约定最低服务年限。
- 4聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
- 5除特殊岗位外，招聘单位不得要求应聘人员出具与招聘岗位无关的其他证明材料。
- 6各州(市)组织人社部门可根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和国家有关政策规定，制定本地区的具体公开招聘实施意见。
