更多云南省事业单位公开招聘工作人员办法试题
- 1对违反事业单位公开招聘纪律的，由州(市)及以上组织人社部门视情况责令纠正或者宣布招聘结果无效。对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育或者按有关规定给予处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，要及时进行调查处理。
- 2县(市、区)组织人社部门负责汇总、审核、制定本辖区招聘计划，配合州(市)做好公开招聘的具体工作。
- 3公示期间有反映的要及时进行调查处理，确有问题的不予聘用，一时难以查实的暂缓聘用。
- 4根据考试、考察和体检结果，经招聘单位党委(党组)集体研究，择优确定拟聘人员。
- 5对违反事业单位公开招聘纪律的，由州(市)及以上组织人社部门视情况责令纠正或者宣布招聘结果无效。对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育或者按有关规定给予处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，要及时进行调查处理。
- 6民族自治地方的事业单位和从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员可根据干部队伍结构和实际工作需要单设岗位招聘当地少数民族。对烈士子女、全省8个人口较少民族人员可单设岗位进行招聘。
