面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试评委小组应从面试考官信息库中随机抽取7至9名考官组成。面试可采取答辩、结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、实际操作能力测试等多种方式。
（A）正确
（B）错误
参考答案
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- 1各级机关、参照公务员法管理的事业单位补充工勤人员，依照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》执行。
- 2根据岗位需要，可设笔试最低合格分数线，并按照笔试成绩由高到低的顺序，原则上以不低于招聘人数1:2、不高于招聘人数1:3的比例确定面试人选。特殊岗位或紧缺专业人员，经同级组织人社部门批准后，可按1:1的比例进行面试，并达到面试最低合格分数线。
- 3对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
- 4聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
- 5县(市、区)组织人社部门负责汇总、审核、制定本辖区招聘计划，配合州(市)做好公开招聘的具体工作。
- 6事业单位新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为3—6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实时考察，并安排必要的培训。试用期包括在聘用合同期限内。
