更多云南省事业单位公开招聘工作人员办法试题
- 1公示期间有反映的要及时进行调查处理，确有问题的不予聘用，一时难以查实的暂缓聘用。
- 2招聘方案由用人单位负责编制，主要包括：用人单位情况简介、招聘组织机构、招聘岗位及条件、招聘人员的数量、招聘的时间、采用的招聘方式、监督机构等。
- 3公布招聘信息距报名时间应不少于7个工作日。招聘信息一经公布，必须严格执行，不得擅自修改。招聘内容确需变更的，须经组织人社部门批准并予以重新公布。
- 4各州(市)组织人社部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的公开招聘工作；
- 5按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排到具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。
- 6根据岗位需要，可设笔试最低合格分数线，并按照笔试成绩由高到低的顺序，原则上以不低于招聘人数1:2、不高于招聘人数1:3的比例确定面试人选。特殊岗位或紧缺专业人员，经同级组织人社部门批准后，可按1:1的比例进行面试，并达到面试最低合格分数线。
