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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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什么是实践能力?为什么要提升专业技术人员的实践能力?
答:实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。它包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。实践能力是人的智能结构中的重要组成部分,同时也是人的素质形成的基础。要提升专业技术人员的实践能力是因为:(一)许多初入职场的专业技术人员的实践能力缺乏;(二)专业技术人员的"工作经验"难与岗位匹配,学以致用迫在眉睫;(三)专业技术人员的对口实践能力亟待提升。
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绩效考评程序中,操作不当的是( )。
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用户获取信息的渠道可以分为几大类:一是互联网;二是报刊、杂志、书籍等纸质信息流通平台;三是电视类电子产品流通出来的信息;四是人自身通过眼睛"扫描"到的信息;五是其他用户输入的信息。()
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绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标。()
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用户获取信息的渠道可以分为几大类:一是互联网;二是报刊、杂志、书籍等纸质信息流通平台;三是电视类电子产品流通出来的信息;四是人自身通过眼睛"扫描"到的信息;五是其他用户输入的信息。()
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。
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关于绩效考核的说法错误的是( )。