登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
专业技术人员创新思维能力的培养,可以哪几个方面着手?
答:①充满创新激情。创新思维是一种积极向上,不满足于现状的精神状态。创新离不开热忱。培养高度的工作热忱,我们能以蓬勃的朝气面对每一件事,能够激发无穷的创新灵感。②保持好奇心。专业技术人员由于年龄的增长和经常性的程序化、重复化的工作,能够具有强烈好奇心的人并不多。这在很大程度上制约了创新精神的培育。广大专业技术人员要具备良好的创新精神,保持必要的好奇心和兴趣,形成和提高生活及工作的品味,是必不可少的。
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
理论创新主要取决于人的精神自由程度与理论思维能力,与生产力发展水平、以生产关系为主的一切社会关系没有必然联系。()
2
领导者思维活动过程也更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为( )这几个步骤。
3
有效的绩效指标应该具备什么特征?
4
实践证明,提高绩效的有效途径是进行( )。
5
技术变革是系统内各要素之间互相作用和反馈的结果,这一系统的核心是:( )
6
企业年度关键绩效指标分解的办法包括( )。