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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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什么是创新思维?
答:创新思维又叫创造性思维。它是一种具有开创意义的思维活动,一般表现为发明新技术、形成新观念、提出新方案和决策、创建新理论等等。从广义上讲,还表现为在思考的方法和技巧上,在某些局部的结论和见解上,具有新奇独到之处的思维活动。
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1
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
2
尽管创新的成功率较低,但成功后可赢得的社会效益却极为可观。()
3
考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣( )。
4
绩效目标衡量标准的类型包括( )。
5
( )可以作为企业级的关键绩效指标。
6
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。()