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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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全员开发和重点提高相结合的原则要注意什么?
答:虽然专业技术人员都要无一例外地接受教育培训,但还是要分清主次先后、轻重缓急;在全员开发的同时,应重点开发那些企业急需的人才。不管是全员开发还是重点提高,专业技术人员都要主动进行参与,这样才能在专业技术的培训中使自己的创新能力得到提升。同时,培训方也要注意采用多种形式的培训方式,从而调动专业技术人员参与培训的热情,提高学习的效果。
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1
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
2
创新性思维的表现形式有哪些?
3
什么是理论联系实际的原则?
4
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。()
5
在绩效面谈中,对被评价者的评价如:"你有好的工作习惯","你从来没有表现出主动性"等不是以行为为中心的反馈。()
6
绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。()