简述绩效评价的五个过程。
答：绩效评价的过程是一个信息收集、整合信息、做出判断的过程。它包括确立评价目标、建立评价系统、整理数据、分析判断和输出结果五个过程。1、确立评价目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。2、建立评价系统，在这个过程中管理者要确立并培训评价主体，形成评价指标体系，选择适当的评价方法。3、整理数据，在这个过程中回顾在绩效监控环节收集和存储的数据，形成系统的画面或印象，与评价系统作相应的对比。4、分析判断，在这个过程中管理者运用各种评价方法，对信息进行重审，并收集各种其他信息，进行分析比较。5、输出结果，形成最终判断，确定评价对象的评价等级，并找出绩效好坏的原因。继续答题：下一题
