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制定绩效计划应该遵循什么原则？

答：在制定绩效计划的过程中应该遵循以下几个原则：1.战略性原则：要求在组织使命，核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营 计划制定组织绩效计划。2.协同性原则：绩效计划体系是以绩效目标为纽带形成的全面协同系统。3.参与性原则：在制定绩效计划的过程中，管理者必须与下属进行充分的沟通，确保组织战 略目标能够被组织所有的员工的正确理解。4.SMART 原则，S 表示明确具体的，即各项绩效目标要明确描述出所需完成的具体任务；M 是可衡量的，要有定量的数据；A 表示绩效目标是可实现的；R 是相关的，绩效目标是与组织战略目标相关的；T 表示绩效目标是受时间和资源的限制。