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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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根据结构不同，可以分为综合总结和专题总结两类。()
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1
绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。()
2
定期的书面报告主要有( )。
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4
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
5
提升专业技术人员权益保障和完善基本制度没有太大关系。()
6
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于( )。
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