登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
"印象笔记"的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来，接着同步到服务器端，然后你就可以在不同的设备上阅读。()
（A）正确
（B）错误
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
建立工作态度指标的主要目的是( )。
2
部门的考核结果与员工强制分布无关。()
3
提升专业技术人员权益保障和完善基本制度没有太大关系。()
4
实践证明，提高绩效的有效途径是进行( )。
5
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。()
6
律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及处理平常法律事务的人员。()
考试
