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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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1
全员绩效管理只是人力资源部的工作。()
2
关于目标分解鱼骨图的说法正确是( )。
3
在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是：( )。
4
绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。()
5
具有创新能力和创新精神的人力，不属于常人的范畴，他们所具有的创新素质或特征，在一些个人身上不都是普遍存在的。()
6
绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。()
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