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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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创造是各式各样的,但不是时时处处都有创造。()
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1
期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。()
2
加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。()
3
在制定绩效目标时,由员工的上司为员工制定个人目标。()
4
所有专业技术人员都可以完全享受科研成果带来的经济利益。()
5
绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应该尽可能用数量表示。()
6
绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。()
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