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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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脑力激荡法是奥什本于1937年提出的创意思维策略，它主要适合以个体方式进行，但也可以在团体探索解决问题方法时，运用此法激发思考。()
（A）正确
（B）错误
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1
员工的绩效等级只分为ABC三个等级。()
2
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为( )。
3
下列关于工作态度的论述，错误的是( )。
4
在绩效面谈中，对被评价者的评价如："你有好的工作习惯"，"你从来没有表现出主动性"等不是以行为为中心的反馈。()
5
所有专业技术人员都可以完全享受科研成果带来的经济利益。()
6
律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及处理平常法律事务的人员。()
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