登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
脑力激荡法是奥什本于1937年提出的创意思维策略，它主要适合以个体方式进行，但也可以在团体探索解决问题方法时，运用此法激发思考。()
（A）正确
（B）错误
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。()
2
餐厅在陈设和设备上是具有共性的，下列哪个不符合要求( )。
3
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。()
4
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
5
在现代社会里，一个人的知识，有90%是靠正规的学校教育给予的，其余的10%的知识则是通过在工作岗位上的学习与实践获得的。()
6
在制定KPI时要明确指标的种类有( )。
考试
