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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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1
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
2
考评指标应包括由工作分析所指明的重要工作行为或行为产生的标准(尺度)。()
3
创新活动是主体自身需要的一种意识,( )是它的特点。
4
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()
5
管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。()
6
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )。
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