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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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调查和研究是不可分割的两个方面。()
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。()
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绩效反馈面谈的内容包括( )。
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