登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
绩效管理必然是"一把手工程"，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。()
（A）正确
（B）错误
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
2
收集绩效信息的方法包括( )。
3
S--Specific原则要求面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。()
4
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统( )。
5
什么是设计？什么是设计能力？
6
平衡计分卡数据处理的步骤包括( )。
考试
