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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。()
（A）正确
（B）错误
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1
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为( )。
2
( )可以作为企业级的关键绩效指标。
3
创造性思维贵在创新，它或者在思路的选择上，或者在思考的技巧上，或者在思维的结论上，有着"前无古人"的独到之处，具有一定范围内的首创性、开拓性。()
4
绩效管理系统设计中.属于目标管理的基本思想有( )。
5
临床人员包括直接参与治疗、护理病人的医生、护士、工勤人员。()
6
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
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