登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()
(A)正确
(B)错误
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
形象思维在创造中有重要作用,它的主要形式是( )。
2
在现代社会里,一个人的知识,有90%是靠正规的学校教育给予的,其余的10%的知识则是通过在工作岗位上的学习与实践获得的。()
3
绩效管理委员会的主要职责包括( )
4
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。
5
为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统( )。
6
下列哪个是职业道德最鲜明、最突出的特性?( )
考试