登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()
(A)正确
(B)错误
参考答案
继续答题:
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
( )可以作为部级的关键绩效指标。
2
下列哪个因素是调研水平和成果质量高低的直接反映,也是宣传、转化调研成果的重要载体?( )
3
绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
4
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
5
"保证公司的产品质量提高"这种提法,是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。()
6
有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?( )
考试