登录
注册
首页
->
专业技术人员绩效管理与业务能力提升
下载题库
为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()
（A）正确
（B）错误
参考答案
继续答题：
下一题
更多专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题
1
考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。()
2
( )面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
3
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是( )。
4
某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是( )。
5
给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为( )。
6
领导者思维活动过程也更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为( )这几个步骤。
考试
