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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。()
（A）正确
（B）错误
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1
目标管理是如何实施的呢？
2
某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为( )。
3
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。
4
在绩效面谈中，对被评价者的评价如："你有好的工作习惯"，"你从来没有表现出主动性"等不是以行为为中心的反馈。()
5
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
6
绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。()
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