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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。()
（A）正确
（B）错误
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1
运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。()
2
在绩效面谈中，对被评价者的评价如："你有好的工作习惯"，"你从来没有表现出主动性"等不是以行为为中心的反馈。()
3
判断管理者的绩效监控是否成功，取决于( )。
4
属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
5
真实、准确是材料的生命。()
6
目标管理(MBO)的步骤不包括( )。
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