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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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管理人员绩效考核周期为年度和季度。()
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1
培养、开发创造力的重要意义和最终目的在于使人类( )的发展从自发走向自觉,从而尽可能挖掘出人类的创造潜力,造福人类。
2
现代科学知识发展表明,综合运用各种科学的知识和方法研究某一特定对象,是当代科学发展的最有前途的方向。()
3
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种( )。
4
( )面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
5
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )。
6
哪一项不是信息的特征( )。
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