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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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1
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
2
属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
3
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
4
建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响：( )
5
( )可以作为部级的关键绩效指标。
6
下列哪个是职业道德最鲜明、最突出的特性？( )
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