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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。()
（A）正确
（B）错误
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1
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为( )。
2
绩效的性质包括( )。
3
设计好主卧室，需考虑以下几个方面( )。
4
( )是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。
5
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用( )。
6
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。()
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