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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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员工的考核形式分为参评模式和审批模式。()
（A）正确
（B）错误
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1
在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
2
定期的书面报告主要有( )。
3
在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和想象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过程与方法，就是所谓的( )。
4
( )指从已知信息中产生大量变化的、独特的新信息的一种沿不同方向、从多方面、在不同范围、不因循传统和常规的思维方式。
5
指标的权重以10%为单位增减。()
6
绩效沟通辅导可以在( )进行。
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