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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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部门管理者是绩效管理的第一执行者。()
(A)正确
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全员绩效管理只是人力资源部的工作。()
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运用目标管理法评估员工绩效,前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。()
5
关于否决指标的设计,做法妥当的是( )。
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在人类社会漫长的发展历程中,物质资源、能源资源和( )被称作支撑人类文明和进步的"三大支柱"。
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