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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。()
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（B）错误
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1
给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为( )。
2
S--Specific原则要求面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。()
3
( )是实施绩效管理的基础。
4
一般的设计团队，包括( )。
5
属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
6
在绩效面谈中，对被评价者的评价如："你有好的工作习惯"，"你从来没有表现出主动性"等不是以行为为中心的反馈。()
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