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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。()
（A）正确
（B）错误
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1
优秀教师与普通教师存在三大差别，其中不符的一项是( )。
2
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。()
3
餐厅在陈设和设备上是具有共性的，下列哪个不符合要求( )。
4
员工的绩效等级只分为ABC三个等级。()
5
在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的( )。
6
判断管理者的绩效监控是否成功，取决于( )。
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