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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。()
（A）正确
（B）错误
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1
( )是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
2
真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。()
3
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为( )。
4
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括( )。
5
创造力的标淮通常同时包括两项：第一、就该领域而言，此产物是新颖独特或前所未见的；第二、就该领域而言，此产物是( )的。
6
某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为( )。
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