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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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全员绩效管理只是人力资源部的工作。()
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1
绩效管理必然是"一把手工程"，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。()
2
绩效考评的程序包括( )。
3
企业制定战术目标时应将( )有机结合。
4
领导者思维活动过程也更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为( )这几个步骤。
5
简述绩效评价的五个过程。
6
总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并作出客观评价的书面材料。以下哪类不是按内容分类：( )。
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