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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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全员绩效管理只是人力资源部的工作。()
（A）正确
（B）错误
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1
企业绩效管理诊断的内容不包括( )。
2
为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()
3
( )是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。
4
执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。()
5
指标数量控制在5-10项。()
6
创造性思维贵在创新，它或者在思路的选择上，或者在思考的技巧上，或者在思维的结论上，有着"前无古人"的独到之处，具有一定范围内的首创性、开拓性。()
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