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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。()
（A）正确
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1
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有( )。
2
信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制(扩充)。()
3
下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是( )。
4
不属于专业技术人员的是( )。
5
领导者思维活动过程也更多地体现在对各类问题解决的过程中。创新思维分为( )这几个步骤。
6
培养、开发创造力的重要意义和最终目的在于使人类( )的发展从自发走向自觉，从而尽可能挖掘出人类的创造潜力，造福人类。
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