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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。()
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一切结论产生于调查研究的末尾，而不是在它的前头。()
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根据被考评对象的性质和特点，可采用( )郊标，对考评对象进行全面的考评。
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简述绩效管理的原则。
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。
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