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专业技术人员绩效管理与业务能力提升
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。()
（A）正确
（B）错误
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1
指标数量控制在5-10项。()
2
用于行为导向型客观考评方法是( )。
3
在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标。()
4
全面的知识管理不包括( )。
5
全员绩效管理只是人力资源部的工作。()
6
教师要有较强的课堂教学的组织管理能力，不包括以下哪项( )。
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